Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення
Працівник на лікарняному, а строк трудового договору закінчився. Чи можна його звільнити?
Як розповіла у своєму telegram-каналі адвокат Ганна Лисенко, Верховний Суд в Постанові від 09.09.2026 у справі №758/10703/21 розглянув саме таку ситуацію.
Обставини справи
Працівник працював за строковим трудовим договором, дія якого закінчувалася 30 червня 2021 року. Роботодавець звільнив його цією датою на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю. Однак із 15 червня до 2 липня працівник перебував на лікарняному. Він звернувся до суду з вимогами про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Що вирішив Верховний Суд
Суд підтвердив:
закінчення строку трудового договору було законною підставою для припинення трудових відносин
Водночас звільнення припало на період тимчасової непрацездатності працівника. Тому Верховний Суд змінив дату звільнення з 30 червня на 3 липня 2021 року – перший день після закінчення лікарняного.
При цьому працівника не поновили на роботі, а середній заробіток за час вимушеного прогулу не стягнули.
Що врахувати роботодавцям
Перед звільненням за строковим договором перевіряйте не лише дату закінчення його дії, а й наявність лікарняного та застосовні трудові гарантії. Зберігайте документи, які підтверджують підстави укладення строкового договору, погодження його строку та подальших продовжень.
Важливо! У цій справі звільнення відбулося у 2021 році, до запровадження воєнного стану. Оформлюючи звільнення сьогодні, потрібно додатково враховувати чинні спеціальні норми трудового законодавства.
