Чи може одну вакантну штатну посаду на підприємстві одночасно суміщати декілька працівників?
Так, одну вакантну посаду можна одночасно доручити за суміщенням кільком працівникам, якщо кожен погодився і встановлено відповідні доплати.
Обґрунтування
- Суміщення можливе лише за вакантною посадою. Суміщення — це виконання працівником додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною посадою, і така додаткова робота виконується за вакантною посадою, тобто без окремого трудового договору, з доплатою за рахунок економії фонду оплати праці за цією посадою, що випливає зі змісту ст. 105 Кодексу законів про працю України.
- Закон не обмежує кількість працівників, яким можна доручити одну посаду за суміщенням. Норми про суміщення не містять заборони доручати додаткову роботу за однією вакантною посадою кільком працівникам одночасно, тому роботодавець може розподілити обов’язки за цією посадою між кількома працівниками за їх письмовою згодою.
- Доплата може розподілятися між кількома працівниками в межах економії. Розмір доплати за суміщення визначається роботодавцем з урахуванням складності, обсягу додаткової роботи та економії фонду заробітної плати за вакантною посадою, і цю економію можна поділити між кількома працівниками, які виконують різні частини обов’язків за суміщенням.
- Потрібне належне документальне оформлення. Для кожного працівника, який суміщає частину обов’язків за однією вакантною посадою, слід: отримати його письмову згоду, визначити перелік додаткових обов’язків, видати наказ про суміщення із зазначенням конкретної частки обов’язків і розміру доплати, щоб було зрозуміло, хто і що саме виконує.
За умови наявності вакантної посади, згоди працівників і правильного оформлення роботодавець може розподілити суміщення однієї посади між кількома особами.
Джерело: https://kadroland.com/news/11808-sumishhennya-odnijeyi-vakantnoyi-posadi-kilkoma-pracivnikami
