Працівник у липні стане пенсіонером за віком, які обов’язки кадровика?
Пенсію за віком призначають особам, які досягли 60 років і мають наявний страховий стаж згідно з ч. 1 ст. 26 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Роботодавцю потрібно письмово повідомити працівника про виникнення права на пенсію та роз’яснити порядок її призначення і виплати (п. 3.1 Порядку, затвердженого постановою ПФУ від 25.11.2005 № 22-1). Строк повідомлення – щонайпізніше за місяць до дня, коли працівник досягне пенсійного віку. Орган ПФУ також повідомляє майбутнього пенсіонера про право на пенсію.
Далі кадровик перевіряє наявність і правильність записів у трудовій книжці, за потреби інформує працівника про необхідність виправлення неточностей або отримання додаткових довідок (з попередніх місць роботи чи архівів). Також радимо відсканувати трудову книжку і відправити до ПФУ. Зауважте, що працівник підпадає під категорію осіб, чиї сканкопії трудової книжки опрацьовуються першочергово (деталі – тут).
За бажанням працівника кадровик може допомогти зібрати необхідні документи для призначення пенсії.
Працівник має право подати заяву:
- особисто до ПФУ,
- через роботодавця,
- або онлайн (через портал ПФУ чи Дія).
Кадровик не зобов’язаний самостійно оформлювати пенсію, але має забезпечити інформаційний супровід і, за потреби, організаційну допомогу.
Щодо трудових відносин, то досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення. Працівник сам вирішує – працювати далі чи звільнятися.
Якщо він подає заяву на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію – його звільняють у строк, який він зазначить. Буде корисною інформація від ПФУ.
Зауважте, що, як правило, в 60 років військовозобов’язані виключаються з військового обліку. Чи треба працівнику звертатися до ТЦК після виповнення 60 років, писали тут.
Джерело: https://kadroland.com/news/9822-pracivnik-vixodit-na-pensiyu-shho-robiti-kadroviku
