Приймаємо на роботу сумісника на 4 години, але з умовою виплати повного окладу, а не за фактично відпрацьований час. Як можна це оформити?
Оформити сумісника на 4 години з виплатою повного окладу для посади – неможливо. Водночас ви можете виплачувати працівникові 50% окладу плюс додаткові зарплатні виплати (доплати, премії) з тим, щоб вийти на суму повного окладу.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу згідно ст. 102-1 Кодексу законів про працю України.
Так, якщо сумісник працює на повну зайнятість, то при відпрацюванні всіх днів за нормою робочого часу йому буде нараховано повний оклад (місячну тарифну ставку). Якщо ж суміснику встановлено неповний робочий час, як у Вашому випадку 4 години, то його основна зарплата буде визначатись пропорційно відпрацьованому часу (за такого графіку і восьмигодинного повного робочого дня – 50%).
Тому оплачувати працівникові повний посадовий оклад неправомірно при неповній зайнятості. Але окрім основної зарплати, сумісники, як і основні працівники, мають право на інші зарплатні виплати: доплати, надбавки, премії. Перегляньте, які премії чи доплати передбачені у Вашому локальному акті (колдоговорі, положенні про оплату праці, положенні про преміювання тощо) і встановіть працівнику потрібну виплату за необхідності.
Джерело: https://kadroland.com/news/8289-sumisnik-z-nepovnim-dnem-ale-na-povnii-oklad-ci-mozlivo
