Відпустка працівника з 15.07 по 28.07. Під час відпустки – лікарняний з 25.07 по 03.08. На скільки днів продовжити відпустку?
Відпустку слід продовжити на 4 календарні дні (25–28 липня, що збіглися з лікарняним) і надати їх після закінчення хвороби, з 04 по 07 серпня 2026 року, за умови, що працівник саме просить продовження, а не перенесення на інший період.
Обґрунтування
Щорічна відпустка, що припала на дні тимчасової непрацездатності працівника, підлягає обов’язковому продовженню або перенесенню. Це прямо передбачено ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Дні щорічної відпустки, що збігаються з періодом хвороби, не вважаються використаними. Отже, дні 25, 26, 27, 28 липня одночасно є днями відпустки за наказом і днями, підтвердженими лікарняним, тому саме ці 4 календарні дні підлягають подальшому наданню як продовження або перенесення відпустки.
При продовженні невикористана частина відпустки надається одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. У такому випадку, оскільки лікарняний триває до 03.08.2026 включно, продовжену частину відпустки слід надати з 04.08.2026 по 07.08.2026, тобто на 4 календарні дні, які збіглися з лікарняним.
Для оформлення продовження/перенесення відпустки працівник подає заяву про продовження або перенесення відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ, після чого коригуються табель обліку робочого часу та, за потреби, графік відпусток.
Джерело: AI-консультант kadroland
