Працівник йде у відпустку за основним місцем роботи на 17 календарних днів. А за сумісництвом працює лише 3 місяці, чи може він піти у відпустку за сумісництвом теж на 17 днів, чи лише за фактично відпрацьований час (5 днів)?
Так, за таких умов сумісник може піти у відпустку на 17 днів.
Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Тобто, працівник має право одночасно з відпусткою за основним місцем роботи використати повну тривалість щорічної відпустки за сумісництвом (наперед).
