Працівниця надала корінець медичного висновку про встановлення інвалідності дитині до 18 років. На які пільги з боку роботодавця може розраховувати працівниця та які саме документи вона має надати, щоб отримати ці пільги? Чи буде достатньо медичного висновку форми № 080-1/о для надання додаткової відпустки на дітей?
Трудове законодавство передбачає гарантії та пільги для працівників, які виховують дитину з інвалідністю.
Працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть працювати неповний робочий час. За бажанням працівниці, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Тобто роботодавець не має право відмовити у встановленні неповного робочого часу, якщо жінка подасть таку заяву.
Працівниця має право на дистанційну роботу, звичайно, якщо її посада дозволяє працювати дистанційно, адже одна з умов дистанційної роботи, це використання інформаційно-комунікаційних технологій, і якщо роботодавець може такі ресурси надати згідно зі ст. 60-2 КЗпП.
Якщо це одинока мати з дитиною з інвалідністю, то вона має захист від звільнення з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 184 КЗпП, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Також є право на відпустки:
- Право на додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Право у такому разі є в одного з батьків, який має дитину з інвалідністю тривалістю 10 к.дн. – ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Якщо є дві та більше підстав (наприклад, двоє дітей до 15 років), то тривалість збільшується і відпустка надається терміном 17 к.дн.
Для цієї відпустки ваша працівниця має надати свідоцтво про народження дитини, медичний висновок або посвідчення дитини з інвалідністю й оскільки відпустка надається одному з батьків, то довідку з місця роботи батька, що він не використовував дану відпустку.
- Право на відпустку без збереження зарплати, надаємо в обов’язковому порядку, від працівниці потрібно отримати заяву про надання відпустки без збереження зарплати по догляду за дитиною з інвалідністю, – до досягнення 18-річного віку (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). В заяві працівниця зазначає: «у зв’язку зі встановленням дитині категорії «дитина з інвалідністю» прошу надати відпустку без збереження зарплати по дату», яку вона визначить в заяві. Відпустку таку вона може оформляти до 18 років. Підставою для відпустки є саме медичний висновок форми № 080-1/о.
Джерело: https://kadroland.com/news/7251-ditina-z-invalidnistyu-yaki-pilgi-maje-mama-na-roboti
