Під час звільнення за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок у день звільнення. Йдеться про виплату зарплати, компенсацію за невикористану відпустку, а також інші можливі виплати, якщо вони передбачені колективним договором
Звільнення за власним бажанням або за угодою сторін – одна з найпоширеніших підстав припинення трудових відносин. Але навіть у цьому випадку працівник має право на певні виплати, які роботодавець зобов’язаний здійснити в день звільнення.
Передусім працівнику мають виплатити:
- нараховану, але не виплачену заробітну плату;
- компенсацію за всі невикористані дні відпустки.
Крім того, можуть бути передбачені додаткові виплати або гарантії, якщо вони закріплені у колективному договорі підприємства.
Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням або за угодою сторін зазвичай не передбачена законодавством. Проте вона може бути встановлена колективним договором, і в такому разі роботодавець зобов’язаний її виплатити
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Джерело: https://kadroland.com/news/9074-viplati-pri-zvilnenni-shho-robotodavec-maje-zaplatiti-pracivniku
