ВС підтвердив: Viber можна використовувати для ознайомлення працівника з наказом

Повідомлення через Viber визнано Верховним Судом належним доказом ознайомлення працівника з наказом. Суд зазначив, що відсутність дій працівника щодо захисту своїх прав свідчить про його обізнаність із ситуацією

Обставини справи

Працівник Укрзалізниці у 2024 році звернувся до суду і вимагав:

скасувати наказ про призупинення трудового договору з 01.04.2022;
стягнути ≈ 2 млн грн середнього заробітку за «вимушений прогул».

Аргументував це тим, що призупинення можливе лише за абсолютної неможливості надати і виконувати роботу. А роботу можна було організувати, зокрема дистанційно.

Що зробив роботодавець:

спочатку був простій (і його оплачували);
з 01.04.2022 – призупинення трудового договору (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ, далі – Закон №2136);
19.04.2022 – повідомлення у Viber;
відповідь працівника: «Ок»
у розрахункових листках – код призупинення і 0 грн зарплати;
у 2024 – звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.

Що сказали суди:

Призупинення було незаконним, адже роботодавець не довів «абсолютну неможливість» надати / виконувати роботу (ст. 13 Закону №2136, практика ВС). Але працівник програв справу, бо пропустив строк звернення до суду:

3 місяці з моменту, коли дізнався або мав дізнатися (ст. 233 Кодексу законів про працю);
суд визнав, що він знав про призупинення ще 19.04.2022 (повідомлення у Viber + його відповідь на повідомлення – «Ок» + відсутність зарплати);
навіть з урахуванням COVID-продовження строків – звернувся запізно.

Верховний Суд касаційну скаргу відхилив, рішення залишив без змін (Постанова ВС від 09.01.2026 у справі №751/4083/24).

Важливо! Viber – допустимий доказ, якщо можна встановити: