Сторони трудового договору повинні підтримувати постійний зв’язок навіть у період призупинення його дії. Працівники та роботодавці мають невідкладно інформувати один одного про зміну контактних даних, інакше повідомлення на останні відомі контакти вважатиметься належним
Стаття 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зобов’язує кожну зі сторін трудового договору постійно забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (в строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема:
- адреси місцезнаходження чи місця проживання;
- адреси електронної пошти (за наявності);
- номерів телефону тощо.
Це зобов’язання діятиме протягом усього періоду, й не має значення, виконує працівник роботу в офісі чи дистанційно, перебуває на тимчасово окупованій території, чи дія трудового договору з ним призупинена.
Якщо ж працівник або роботодавець не повідомили про зміну контактних даних, інша сторона має право надіслати повідомлення за останніми відомими їй адресою місцезнаходження чи місця проживання, адресою електронної пошти або номером телефону.
В такому випадку повідомлення вважається юридично надісланим, а обов’язок – належно виконаним
Джерело: Держпраці
