Кому зобов’язаний роботодавець дати відпустку поза графіком

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законодавчо гарантоване право на щорічну відпустку у зручний для них час – навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток. За наявності підтвердних документів роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку

Відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», дружини та чоловіки військовослужбовців мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.

Крім того, стаття 10-1 Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає можливість надання відпустки одночасно з відпусткою військовослужбовця.

У такому випадку роботодавець зобов’язаний надати відпустку поза графіком

Це право поширюється виключно на щорічні основні та додаткові відпустки. Інші види відпусток (соціальні, навчальні, без збереження заробітної плати) надаються за загальними правилами трудового законодавства.

Для отримання відпустки необхідно подати заяву роботодавцю та додати документ, що підтверджує статус чоловіка або дружини як військовослужбовця (довідка з військової частини Форма 5).

За наявності всіх необхідних документів роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки.

Джерело: Волинський ОТЦК та СП

Від редакції: Нагадаємо, щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

особам віком до 18 років;
особам з інвалідністю;
жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року;
в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.