В компанії працюють школярі 15-17 років. З 01 вересня починається навчання, але діти хочуть працювати й надалі. Як правильно оформити роботу школярів під час навчання?
Під час навчання неповнолітніх працівників слід перевести на неповну зайнятість.
З неповнолітніми працівниками можна укладати трудові договори. Але слід зважати, що для них встановлюється скорочений робочий час і конкретна тривалість робочого часу залежить від віку працівника та часу виконання роботи.
Нагадуємо, що за мирного часу з неповнолітніми працівниками трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі (ст. 24 Кодексу законів про працю України)
Так, скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників віком (п. 1 ч. ст. 51 КЗпП):
- від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень,
- від 15 до 16 років – 24 години на тиждень;
- від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, – 24 години на тиждень.
При цьому тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.
Отже, якщо особи віком від 15 до 18 років бажають продовжувати працювати з 1 вересня, то:
- здійснювати роботу вони мають у вільний від навчання час. Тож, можливо, доведеться змінити графік роботи;
- працівникам слід встановити неповну зайнятість (з урахуванням скороченої тривалості робочого часу).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, а саме:
- для працівників 16–18 років – до 18 годин на тиждень;
- для працівників 15–16 років – до 12 годин на тиждень.
Особи 14–15 років можуть працювати виключно у період канікул.
Щоб продовжити працювати на нових умовах, неповнолітній працівник має написати заяву про переведення на умови неповного робочого часу у зв’язку з навчанням та вказати графік роботи (години та дні відпрацювання). Роботодавець видає наказ.
Зауважте, що оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи передбачена ст. 194 КЗпП.
При переведенні на неповну зайнятість оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі скороченої норми.
Наприклад, мерчендайзер старше 18 років при повній зайнятості отримує 8000 грн.
Мерчендайзер віком 17 років в період літніх канікул міг працювати 36 годин на тиждень і отримувати 8000 грн.
Цей самий працівник з 1 вересня може працювати у вільний від навчання час, максимум — 18 годин на тиждень з оплатою пропорційно зайнятості, тобто 8000 грн : 36 год х 18 год = 4000 грн.
