Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків
Офіційне працевлаштування – це робота на підставі трудового договору з виплатою заробітної плати, сплатою податків та єдиного соціального внеску.
Переваги офіційного працевлаштування:
- гарантована та своєчасна виплата заробітної плати;
- оплачувана щорічна відпустка;
- оплата лікарняних;
- страховий стаж для майбутньої пенсії;
- соціальні гарантії та державний захист;
- можливість отримання кредиту чи іпотеки завдяки підтвердженому доходу;
- захист трудових прав у разі виникнення спорів з роботодавцем.
Чим небезпечна зарплата «в конверті»?
Працівник ризикує:
- залишитися без оплачуваної відпустки та лікарняних;
- втратити страховий стаж;
- не отримати належні виплати у разі звільнення;
- не мати можливості довести реальний розмір заробітної плати;
- втратити право на окремі види соціальної допомоги.
Чому варто задуматися про майбутнє?
Сьогодні неофіційна зарплата може здаватися вигідною, але саме офіційні внески формують пенсійні права та забезпечують соціальний захист у разі хвороби, втрати роботи чи інших життєвих обставин.
При працевлаштуванні варто звернути увагу на:
- наявність трудового договору;
- офіційний наказ про прийняття на роботу;
- повідомлення про прийняття працівника;
- офіційну виплату заробітної плати.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
