Працівник працює на 0,5 (4 години) основне місце роботи та 0,5 (4 години) внутрішнє сумісництво. Як в графіку відпусток відображати такого працівника?
Відпустку за внутрішнім сумісництвом зазначаємо в графіку окремо.
Зауважте, що відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи
Робота за внутрішнім сумісництвом виконується за окремим трудовим договором, а отже:
- у працівника за основним місцем роботи й внутрішнім сумісництвом можуть бути різні посади;
- на працівника заводять дві Особові картки П-2 (чи альтернативні документи);
- у Табелі обліку використання робочого часу відображають працівника двома рядками з різними табельними номерами;
- відпустки по посадах планують окремо, оскільки відпустки за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом можуть не збігатися.
Отже, у графіку відпусток потрібно відображати працівника двічі відповідно до посад, адже основна робота та робота за сумісництвом жодним чином не пов’язані одна з одною і період відпусток може не збігатися. При цьому працівник може використати відпустку за сумісництвом одночасно із відпусткою за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Джерело: https://kadroland.com/news/7736-yak-planuvati-vidpustku-vnutrisnyogo-sumisnika-v-grafiku-vidpustok
