КЗпП гарантує працівникам широкий перелік трудових прав – від права на працю та відпустку до права на соціальне страхування і звернення до суду. У Держпраці оприлюднили нагадування про основні гарантії, які має забезпечувати роботодавець
Держава забезпечує право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче від установленого державою мінімального розміру, вільний вибір професії, роду занять і роботи.
Цю норму статті 2 Кодексу законів про працю нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Також ця норма закону містить перелік інших трудових прав працівників:
- на відпочинок, відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки;
- на здорові та безпечні умови праці;
- на гідне ставлення з боку роботодавця та інших працівників;
- на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку;
- на участь в управлінні підприємством, установою, організацією;
- на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності;
- на матеріальну допомогу в разі безробіття;
- на звернення до суду для вирішення трудових спорів, незалежно від характеру виконуваної роботи або посади, крім випадків, передбачених законодавством.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10669-yaki-trudovi-prava-maje-pracivnik-i-cim-ne-moze-nextuvati
