У працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до трьох років (вихід на роботу 21.11), тобто з понеділка 24.11. Які дії роботодавця, можна приклад наказу і заяви?
Якщо відпустка закінчується у визначений день, то жодних додаткових документів оформлювати не потрібно.
Жінка повинна вийти на роботу наступного дня після дня закінчення такої відпустки. При чому видавати окремий наказ про закінчення такої відпустки і про початок виконання посадових (робочих) обов’язків, тобто про вихід на роботу, не потрібно.
Пояснення просте:при наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 або 6 років вже був визначений останній день такої відпустки.
Водночас якщо працівниця бажає припинити таку відпустку достроково, то відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) їй слід попередити роботодавця про це за 10 днів. Тобто в такому випадку працівниця подає заяву про дострокове припинення відпустки, а роботодавець видає наказ.
У вашому випадку відпустка закінчилась у визначений день, тож ніякі заяви / накази про вихід на роботу не потрібні.
