Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Важливо правильно формулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та повернення коштів за використану авансом відпустку. До того ж самим пенсіонерам варто знати про нюанси щодо повідомлення ПФУ про наступне працевлаштування або звільнення. Про все це розповідаємо у нашій статті
Підстави для звільнення працюючого пенсіонера
Перш за все, ви маєте знати, що працівник, який досяг пенсійного віку, може самостійно вирішити, чи продовжувати йому працювати, чи – звільнитися за власною ініціативою. Водночас якщо вже йдеться саме про припинення трудових відносин, то особа, яка вже має право на пенсію може звільнитися з роботи використовуючи різні підстави.
Зокрема, може йтися і про звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) і про звільнення за власним бажанням.
Але ж, як відомо, коли в заяві він зазначить лише «за власним бажанням», то має відпрацювати ще два тижні (перше речення ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Водночас якщо в заяві зазначити «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію» (друге речення ч. 1 ст. 38 КЗпП), то йому не потрібно буде відпрацьовувати два тижні, адже термін «з виходом на пенсію» є поважною причиною звільнення без обов’язкового двотижневого відпрацювання. І роботодавець зобов’язаний буде звільнити такого працівника в зазначену в заяві дату.
Докладно звільнення за такою підставою розібране у мінікурсі «Звільнення за власним бажанням через вихід на пенсію: скільки разів можна та як оформити».
Перевикористана відпустка під час звільнення пенсіонера
У разі звільнення пенсіонера за угодою сторін або за власним бажанням без додаткового позначення про те, що воно пов’язане із виходом на пенсію і використання цим працівником відпустки авансом (за весь робочий рік), з нього при звільненні утримають кошти за перевикористану частину відпустки (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі – Закон про відпустки).
А ось якщо звільнення буде «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію» працівнику не доведеться повертати гроші за не відроблені дні відпустки, наданої в рахунок невідпрацьованої частини робочого року (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки).
Порада роботодавцям: у році досягнення працівником пенсійного віку (а також якщо трудові відносини тривають далі, то й у наступних роках) доцільно надавати відпустки таким працівникам саме за відпрацьований час.
Працевлаштування пенсіонера та повідомлення ПФУ
Наступний нюанс стосується саме ситуацій звільнення з роботи та нового прийняття на роботу осіб які вже одержують пенсійні виплати.
Тут варто пам’ятати, що в разі працевлаштування / звільнення пенсіонера з роботи (тобто зміни статусу «працюючий / непрацюючий»), йому потрібно буде своєчасно повідомити про це орган Пенсійного фонду України (далі – ПФУ) за місцем отримання пенсії, аби або уникнути одержання незаконних виплат (у разі працевлаштування прийняття) або навпаки отримати право на надбавки, передбачені для непрацюючих пенсіонерів (в разі звільнення). Після звільнення з роботи виплата зменшеного розміру пенсії поновлюється в повному розмірі (пенсія працюючого пенсіонера може бути трішки меншою). Ця тема варта окремої уваги тож не зупиняємося на ній.
Увага! У більшості випадків пенсія працюючих пенсіонерів не зменшується. Так законодавство гарантує, що пенсії за віком виплачують в повному обсязі, незалежно від факту працевлаштування. Це стосується як звичайних пенсій за віком, так і пенсій за вислугу, якщо пенсіонер досяг пенсійного віку
Та в будь-якому разі радимо пенсіонерам повідомляти ПФУ і про працевлаштування і про звільнення. Якщо людина не повідомить ПФУ про такі зміни, останній все одно про це дізнається, оскільки регулярно проводиться звірка даних з даними держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
І якщо пенсіонер працевлаштувався і не повідомив про це ПФУ за місцем проживання та внаслідок цього утворилася переплата пенсійних сум, ПФУ на підставі ст. 50 Закон України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» прийме рішення про утримання з пенсії сум переплати, або ці кошти можуть бути повернуті пенсіонером добровільно.
Висновки
- Найкращий для особи, яка йде на заслужений відпочинок, спосіб звільнення працюючого – в заяві про звільнення зазначити: «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію».
- Роботодавцям у році досягнення працівником пенсійного віку (а також якщо трудові відносини тривають далі, то й у наступних роках) доцільно надавати відпустки таким працівникам саме за відпрацьований час.
- Працюючий пенсіонер повинен своєчасно повідомити ПФУ за місцем проживання:
- у зв’язку з працевлаштуванням – для попередження переплати пенсії, адже легше запобігати безпідставному нарахуванню пенсійних виплат, ніж повертати зайво отримані кошти;
- у зв’язку зі звільненням – можливо у вас з’явиться право на одержання пенсії (якщо її виплату припиняли на час працевлаштування) або на надбавки, передбачені для непрацюючих пенсіонерів.
Людмила СУПРУНОВСЬКА, спеціаліст з кадрового обліку та архівної справи
