Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за дотримання чітко визначеної законом процедури. У Держпраці роз’яснили, що вважається прогулом, які умови є обов’язковими для звільнення та в яких випадках таке рішення може бути визнане незаконним
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов
Що вважається прогулом?
Відсутність працівника на роботі без поважних причин:
- протягом усього робочого дня (зміни);
або
- понад 3 години сумарно протягом робочого дня.
Обов’язкові умови для звільнення:
- відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
- факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
- у працівника витребувано письмові пояснення;
- дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
- звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.
Важливо! Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру – таке звільнення може бути визнане незаконним
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8502-zvilnyajemo-za-progul-yaki-obovyazkovi-umovi-shhob-ne-porusiti-zakon
