Не завжди працівник може звільнитися з роботи «день у день». Трудове законодавство встановлює обов’язкові строки повідомлення роботодавця та визначає, коли вони можуть бути скорочені
Працівник може припинити трудові відносини:
- за власним бажанням;
- за угодою сторін.
У таких випадках ініціатива виходить від працівника, але порядок звільнення відрізняється.
Звільнення за власним бажанням можливе як при безстроковому, так і при строковому договорі.
Якщо немає поважних причин, працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні до бажаної дати звільнення.
Попередження означає подання письмової заяви із зазначенням підстави та підписом
Подати таку заяву можна навіть під час відпустки або лікарняного.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Джерело: https://kadroland.com/news/8367-pracivnik-zvilnyajetsya-koli-obovyazkove-dvotizneve-poperedzennya
