Роботодавцям варто уважно підходити до питання призупинення дії трудових договорів під час воєнного стану. Цей механізм можна застосовувати лише за наявності визначених законом підстав
Чи може перебування працівника за кордоном бути підставою для призупинення дії трудового договору?
На це питання у Держпраці відповіли категорично: Ні. Пояснили, що чинне законодавство України не відносить перебування працівника за межами країни до підстав для призупинення дії трудового договору.
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору можливе лише у разі абсолютної неможливості обох сторін виконувати свої обов’язки.
Тобто:
- Роботодавець через збройну агресію не може забезпечити людину роботою.
- Працівник через ту саму причину не може її виконувати.
Якщо підприємство продовжує працювати, має роботу для працівника, а сам характер цієї роботи дозволяє виконувати її дистанційно (або працівник може оформити відпустку / простій), підстави для призупинення дії трудового договору відсутні
Тож, визначальним є не географічне місце перебування працівника, а фактична наявність обставин, спричинених війною, які блокують роботу для обох сторін одночасно.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10680-shho-ne-je-zakonnoyu-pidstavoyu-prizupinennya-trudovogo-dogovoru
