Матеріальна відповідальність працівника: у яких випадках роботодавець може стягнути збитки

Чи може роботодавець автоматично стягнути з працівника вартість завданих збитків? Ні. Закон встановлює чіткі умови, за яких настає матеріальна відповідальність

Помилка працівника не завжди означає автоматичне відшкодування збитків роботодавцю. Закон визначає чіткі підстави, межі відповідальності та порядок стягнення шкоди.

Відповідно до ст. 130 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), працівники несуть матеріальну відповідальність лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків.

Для притягнення до відповідальності необхідно довести одночасно:

1. наявність прямої дійсної шкоди;
2. протиправність дій працівника;
3. вину працівника;
4. причинний зв’язок між діями та наслідками.

Межі відповідальності

Стаття 132 КЗпП встановлює загальне правило – працівник відповідає в межах середнього місячного заробітку.

Повна матеріальна відповідальність (ст. 134 КЗпП) настає лише у випадках, прямо передбачених законом, зокрема:

1. умисне завдання шкоди;
2. недостача майна;
3. шкода у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння;
4. отримання майна за разовими документами;
5. інші випадки, визначені законом.

Як визначається розмір шкоди

Відповідно до ст. 135-3 КЗпП – за фактичними втратами на підставі бухгалтерських документів та реальної вартості майна.

Порядок відшкодування:

1. добровільне відшкодування;
2. утримання із зарплати у визначених законом межах;
3. судове стягнення (ст. 136 КЗпП).

Практика Верховного Суду

Цікавою є справа за позовом ПАТ «Державний ощадний банк України» до працівника про відшкодування шкоди, завданої під час виконання трудових обов’язків.

Працівник банку спричинив дорожньо-транспортну пригоду під час виконання службових обов’язків. Банк як роботодавець компенсував потерпілим завдану шкоду, після чого звернувся до працівника з регресною вимогою.

Верховний Суд зазначив:

Якщо роботодавець відповідно до ст. 1172 Цивільного кодексу України (далі – ЦК) відшкодував шкоду, заподіяну його працівником третім особам, він має право вимагати компенсацію від працівника у порядку регресу.

Підставою є:

1. ст. 1191 ЦК;
2. п. 3 ч. 1 ст. 134 КЗпП.

Тож, навіть якщо вина працівника доведена, суд не завжди стягує всю суму збитків.

Суд оцінює:

1. характер вини;
2. обставини заподіяння шкоди;
3. майновий стан працівника;
4. принцип справедливості та співмірності відповідальності.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

Джерело: https://kadroland.com/news/10833-materialna-vidpovidalnist-pracivnika-u-yakix-vipadkax-robotodavec-moze-styagnuti-zbitki