Навіть якщо посада передбачає роботу в особливих умовах, право на щорічну додаткову відпустку виникає не завжди. У Держпраці пояснили, які умови є визначальними та які періоди не включаються до стажу
Особливості надання щорічних додаткових відпусток за роботу в особливих умовах та за ненормований робочий день роз’яснила фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам установи загальної медичної практики у місті Світловодськ.
До стажу роботи для додаткової відпустки зараховують час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник працює в цих умовах не менше половини робочого часу, встановленого для даної категорії працівників.
Якщо лікар працює на умовах сумісництва на 0,25 ставки, він не має права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці
До стажу роботи для додаткової відпустки також зараховують час перебування у щорічних основній та додатковій відпустках.
До стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховують:
- відпустки без збереження заробітної плати;
- час перебування на лікарняному;
- чи на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8792-dodatkovi-vidpustki-bez-pomilok-shho-zaraxovujetsya-do-stazu-a-shho
