Роботодавець має право змінити істотні умови праці за наявності підстав. Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах. Як діяти в такому випадку – розповіли у Держпраці
Які дії роботодавця якщо працівник відмовився від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці?
У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці.
Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови працівника, його може бути звільнено за п. 6 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
При цьому виплачується вихідна допомога (стаття 44 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8956-pracivnik-vidmovivsya-vid-novix-umov-praci-shho-robiti-robotodavcyu
