Встановлення інвалідності працівнику не означає автоматичного припинення трудових відносин. Роботодавцям нагадали, що закон передбачає гарантії для таких працівників та зобов’язує враховувати медичні рекомендації
Факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення!
Закон зобов’язує роботодавця враховувати медичні рекомендації та, за потреби:
- запропонувати працівнику легшу роботу;
або
- адаптувати умови праці відповідно до стану здоров’я.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
