Звільнення працівника з ініціативи роботодавця за станом здоров’я має чіткі правові наслідки. У Держпраці роз’яснили, коли таке звільнення є правомірним і чи має працівник гарантоване право на вихідну допомогу
Як зазначили у Держпраці, вихідна допомога – це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику у випадках, передбачених законом, роботодавцем у колективному договорі або сторонами.
Відповідно до умов частини 2 статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за ініціативою роботодавця працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. При цьому необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці.
Згідно зі ст. 44 КЗпП, її розмір становить не менше середнього місячного заробітку. Виплата проводиться у день звільнення разом із зарплатою та компенсацією за невикористану відпустку.
Отже, працівник звільнений за станом здоров’я (п.2 ст. 40 КЗпП) має право на вихідну допомогу
Джерело: Держпраці
