Чи може директор на час відпустки залишити за собою право підпису документів, наприклад, кадрових наказів?
Безпечніше не підписувати документи під час відпустки.
Законодавство не забороняє підписання документів у відпустці. Однак до такого способу слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.
З останнього висновку Верховного суду: документи, що підписані під час відпустки чинні. Але ж роботодавець судився 5 років.
Якщо на підприємстві є посада заступника директора, то формально під час відпустки директора право підписувати накази має бути делеговано заступнику.
Джерело: https://kadroland.com/news/8707-direktor-u-vidpustci-ci-moze-vin-pidpisuvati-nakazi
