18.03.2026 працівник-сумісник написав заяву про встановлення йому режиму неповного робочого часу з 18.03.2026. Чи не буде вважатись порушенням, якщо дата заяви та наказу буде 18.03.2026?
Порушення немає.
Як правило, встановлення повного чи неповного робочого часу оформлюють завчасно. Водночас трудовим законодавством не визначено строк, в який працівник має попередити роботодавця про бажання працювати за новими умовами.
Зауважте, що «обов’язкове попередження» стосується тільки роботодавця, якщо, наприклад, неповний робочий час встановлюється за його ініціативою. За мирного часу роботодавець має попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці до зміни істотних умов праці, а під час дії воєнного стану – до зміни умов праці (тобто, хоч за 1 день).
Таким чином, якщо працівник 18.03.2026 до початку роботи написав заяву і роботодавець не проти запровадити нові умови праці, то він може видати наказ в цей же день про встановлення неповного робочого дня з 18.03.2026 з початком робочого дня відповідно до режиму роботи підприємства.
Джерело: https://kadroland.com/news/9224-ci-mozna-vstanoviti-nepovnii-den-v-den-podannya-zayavi
