Чи можна мобілізованого працівника перевести на іншу посаду?
Так, можна.
Переведення можна провести навіть під час увільнення працівника. Але вам буде потрібна заява мобілізованого працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено виключно за його згодою. При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.
Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер), а також отримати від працівника заяву на переведення. Це і буде фіксацією його згоди. Далі потрібно оформити відповідний наказ про переведення, для прикладу – Наказ про переведення працівника на нову посаду.
Згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно.
Чи можна перевести мобілізованого працівника на іншу посаду: відповідь експерта
Чи можна мобілізованого працівника перевести на іншу посаду?
Так, можна.
Переведення можна провести навіть під час увільнення працівника. Але вам буде потрібна заява мобілізованого працівника.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України переведення будь-якого працівника на іншу посаду може бути проведено виключно за його згодою. При цьому ані КЗпП, ані Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняють переводити працівника на іншу посаду за його згодою і під час його увільнення на час проходження ним військової служби.
Тож Вам потрібно повідомити працівника про необхідність його переведення на іншу посаду (під час воєнного стану Ви можете надіслати повідомлення засобом електронної комунікації, про який домовилися з працівником – електронною поштою чи через месенджер), а також отримати від працівника заяву на переведення. Це і буде фіксацією його згоди. Далі потрібно оформити відповідний наказ про переведення, для прикладу – Наказ про переведення працівника на нову посаду.
Згадувати у наказі про переведення про те, що воно відбувається під час увільнення працівника від роботи, не потрібно.
