Зміна графіка роботи, режиму праці чи інших істотних умов може стати підставою для звільнення працівника. У Держпраці пояснили, які правила повинні врахувати роботодавці та кадровики, аби уникнути трудових спорів
Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці.
У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці. Проте нині діє Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Стаття 3 Закону №2136 передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені.
Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.
Джерело: Держпраці
