Чи потрібно повертатися на роботу для подання заяви? Чи починають рахувати два тижні під час відпустки? Чи може роботодавець відкликати працівника з відпочинку? Відповіді на головні запитання щодо звільнення під час щорічної відпустки – у матеріалі
Я перебуваю у щорічній відпустці й хочу звільнитися. Чи потрібно чекати її закінчення, щоб подати заяву на звільнення і чи доведеться мені «відпрацьовувати» два тижні, чи можна звільнитися раніше цього строку? Якщо відпустка уже розпочалася, чи не зможе роботодавець відкликати мене з неї, через те, що я хочу звільнитися? Коли мають виплатити остаточний розрахунок?
На це питання у Конфедерації вільних профспілок України зазначили, що чинне законодавство України не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки.
До того ж воно не вимагає особистої присутності працівника на робочому місці для подання відповідної заяви
Тому заяву про звільнення можна подати:
- особисто;
- надіслати поштою;
- через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем);
- іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем.
Стосовно двотижневого «відпрацювання» нагадали, що ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено обов’язок не відпрацювати, а письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні до того.
Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження
А загалом, якщо між працівником і роботодавцем є домовленість, трудовий договір може бути припинений у будь-який погоджений день. Крім того, ст. 38 КЗпП передбачає випадки, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який він просить, зазначивши його у заяві.
Це, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- вагітність;
- вихід на пенсію;
- догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
- інші поважні причини, визначені законодавством.
Сам факт подання заяви про звільнення не є підставою для відкликання із щорічної відпустки, бо це допускається лише у виняткових випадках, визначених законом, і, як правило, за згодою працівника.
У день звільнення роботодавець повинен:
- провести остаточний розрахунок;
- виплатити всі належні суми;
- оформити припинення трудових відносин, відповідно до законодавства.
Якщо залишилися невикористані дні щорічної відпустки, за них виплачується грошова компенсація.
Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» також передбачає можливість надати працівникові невикористану щорічну відпустку із наступним звільненням (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни).
У такому разі останній день відпустки буде днем звільнення
Отже, якщо ви знайшли нову роботу або вирішили припинити трудові відносини під час щорічної відпустки, чекати її завершення не обов’язково. Головне – правильно оформити заяву і дотриматися вимог трудового законодавства.
Джерело: Конфедерація вільних профспілок України
Джерело: https://kadroland.com/news/11393-zvilnennya-pid-cas-vidpustki-ci-potribno-cekati-yiyi-zakincennya-ta
