Чи можна надати працівнику соцвідпустку при народженні дитини не на 14 к.дн., а на 7? В заяві він просить саме 7 днів.
Так, можна.
Працівнику (батьку дитини) можна надати відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, якщо він має право на таку відпустку та звернувся із заявою у строки, визначені законодавством.
Відпустка при народженні дитини є державною гарантією, передбаченою статтею 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та статтею 77-3 Кодексу законів про працю. Її тривалість становить не більше 14 календарних днів і надається одноразово одній із визначених законом осіб, зокрема чоловікові, дружина якого народила дитину.
Пунктом 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 №693, встановлено, що конкретну тривалість відпустки визначає працівник у заяві.
Тобто працівник може просити будь-яку тривалість такої відпустки у межах до 14 календарних днів.
Джерело: https://kadroland.com/news/11096-vidpustka-pri-narodzenni-ditini-ci-mozna-nadati-lise-7-dniv
