Працівник хоче завершити відпустку без збереження зарплати й приступити до роботи, проте попереджає, що в разі необхідності знову буде просити таку відпустку. Чи можемо надати її вдруге протягом року?
Відповідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати.
Тобто, якщо роботодавець не проти, працівник може брати відпустку без збереження зарплати неодноразово протягом дії воєнного стану. Обмежень щодо кількості таких відпусток протягом року чи іншого періоду немає.
Разом з тим, нагадаємо, що у ст. 12 Закону № 2136 міститься дві різні підстави для надання відпустки без збереження.
Якщо відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136, про яку просить працівник роботодавець не зобов’язаний надавати та може відмовити, то відпустку за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136 роботодавець зобов’язаний надати.
Водночас відпустка за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136:
- обмежується 90 днями;
- надається тим, хто виїхав за межі України або набув статусу ВПО.
Джерело: https://kadroland.com/news/8232-ci-mozna-vidpustku-bez-zberezennya-nadati-kilka-raziv-protyagom-roku
