Якщо на підприємстві не вівся облік особових справ працівників, то чи можливо завести журнал обліку особових справ, наприклад, з 01.01.2026?
Так, можливо.
У жодному нормативному акті для приватних підприємств не встановлено обов’язку вести Журнал обліку особових справ (далі – Журнал) з моменту заснування підприємства чи прийняття кожного працівника.
Тож, можете завести такий Журнал і з 01.01.2026, і з будь-якої іншої зручної дати.
Водночас у Журналі потрібно буде вказувати фактичну дату прийняття кожного працівника на роботу, а не дату 01.01.2026, яка є лише датою запровадження самого Журналу як інструменту обліку.
