Приймаємо працівника на роботу на умовах неповного робочого часу – 4 години на день за стандартної п’ятиденки. У наказі про прийняття на роботу маємо вказати повний оклад, чи саме половина ставки?
У наказі потрібно вказати повний оклад згідно зі штатним розписом.
Відповідно до п. 7 гл. 10 р. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5, у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
При цьому в наказі про прийняття працівника на роботу зазначають тривалість робочого часу і зазначають, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Отже, у наказі про прийняття на роботу завжди вказуємо повний оклад (тарифну ставку), а не місячний фонд оплати праці.
Джерело: https://kadroland.com/news/10964-nakaz-pro-priinyattya-na-nepovnii-robocii-cas-yakii-oklad-zaznacati
