Робота у вихідні дні під час воєнного стану: правила залучення працівників, оформлення наказу та оплата. Дізнайтеся, коли працівника можна залучити до роботи у вихідний і які гарантії передбачені законодавством.
Зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день
Відповідно ст. 71 Кодексу законів про працю України, робота у вихідні дні заборонена. Але є винятки:
- ліквідація наслідків аварій, стихійних лих;
- запобігання нещасним випадкам чи пошкодженню майна;
- виконання невідкладних робіт для забезпечення нормальної діяльності підприємства;
- невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи;
- невідкладна робота домашніх працівників, якщо цього вимагає безпека членів домогосподарства.
Водночас згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX норми ст. 71 КЗпП не застосовують, отже діє спрощена процедура залучення працівників до роботи у вихідний день, зокрема:
- залучати працівників у вихідні дні дозволено без винятків;
- згода профспілки не потрібна.
Утім зважайте: за роботу вихідний день працівник має право на інший день відпочинку або на подвійну оплату згідно зі ст. 107 КЗпП.
Залучення до роботи у вихідний день доцільно оформляти відповідним наказом роботодавця.
Джерело: https://kadroland.com/news/5342-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den-zrazok-nakazu
