Чи ризикує роботодавець, відмовляючи кандидату через «розшук»? Держпраці нагадала про заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Ключове значення мають подані документи
Чи мають право роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, установ і організацій, працевлаштовувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо вони подають чинні військово-облікові документи з відмітками про взяття на військовий облік, але при цьому мають порушення правил військового обліку та / або статус «у розшуку»?
У Держпраці відповіли: Так, право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа.
Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу
Відповідно до вимог частини другої статті 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ.
Згідно з абзацом другим пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.
Частина друга статті 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу – тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом.
Таким чином лише відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9371-ci-vidmovlyati-kandidatu-u-priinyatti-na-robotu-cerez-rozsuk-tck
