Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь повідомляти працівника про закінчення строку трудового договору та майбутнє звільнення?
Ні, роботодавець не зобов’язаний заздалегідь повідомляти працівника про закінчення строкового трудового договору та звільнення за цією підставою, достатньо видати наказ у зв’язку із закінченням строку дії договору.
Обґрунтування
- Підстава звільнення – закінчення строку договору. Після закінчення дії строкового трудового договору працівника звільняють на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, і це не є звільненням з ініціативи роботодавця, а припиненням договору внаслідок настання обумовленої сторонами події.
- Заява і попередження працівника не потрібні. Для припинення строкового трудового договору достатньо наказу роботодавця, заява працівника не вимагається, а припинення договору після закінчення його строку не потребує будь-якого додаткового волевиявлення працівника, оскільки він уже погодився на строковий характер договору при прийнятті на роботу.
- Обов’язок роботодавця – видати наказ у день закінчення строку. Роботодавець має видати наказ про звільнення саме в останній день дії строкового договору, ознайомити працівника з наказом під підпис і провести остаточний розрахунок та видачу документів у день звільнення відповідно до ст. 47 КЗпП і ст. 116 КЗпП.
Роботодавцю важливо не пропустити дату закінчення строку договору, щоб вчасно оформити наказ і не допустити автоматичного перетворення договору на безстроковий.
