Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?
Ні, у разі хвороби дитини під час щорічної відпустки працівниці відпустка не продовжується і не переноситься, а дні такої відпустки не відшкодовуються за рахунок лікарняного.
Обґрунтування
- Підстави для продовження або перенесення відпустки. Відповідно до ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена лише у разі тимчасової непрацездатності самого працівника, засвідченої у встановленому порядку. Ця норма стосується виключно непрацездатності самого працюючого, а не необхідності догляду за хворою дитиною чи іншим членом сім’ї. Лікарняний, оформлений для догляду за хворою дитиною, не є підставою для продовження чи перенесення щорічної відпустки.
- Оплата лікарняного по догляду за дитиною у відпустці. Згідно з ч. 6 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною або хворим членом сім’ї не надається, якщо застрахована особа в цей період перебувала у щорічній (основній або додатковій), навчальній чи творчій відпустці.
Роботодавець не має правових підстав продовжувати або переносити щорічну відпустку працівниці на дні лікарняного по догляду за дитиною, а самі дні такого лікарняного в період відпустки оплаті не підлягають.
Джерело: https://kadroland.com/news/12016-xvoroba-ditini-pid-cas-shhoricnoyi-vidpustki-pracivnici-u-2026-roci
