Усі питання щодо оплати праці роботодавцям варто закріпити у локальних документах. Одним із таких документів є Положення про оплату праці. Сьогодні поговоримо про те, що варто включити до такого по...
Читать полностьюЧи діє у період дії воєнного стану норма, яка зобов'язує працівників використати відпустку до закінчення робочого року, а також заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох...
Читать полностьюЧи можна не виходити з «декретної» відпустки на основне місце, але вийти на роботу за сумісництвом
Наш працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти, як сумісник, на інше місце на 0,25 ставки і працювати тільки в один день-нед...
Читать полностьюНещодавно у коментарях до нашої статі було підняте цікаве питання стосовно можливості встановлення неповного робочого часу одночасно зі встановленням неповного робочого дня та неповного робочого ти...
Читать полностью21 липня 2026 року відбулася зустріч Голови Об’єднання профспілок Харківської області Сергія Тесленка та виконавчого директора Об’єднання організацій роботодавців Харківської області «Граніт» Родик...
Читать полностьюПрацівник має право самостійно ініціювати припинення трудових відносин, а роботодавець не може просто відмовитися приймати заяву. Що важливо знати сторонам про подання заяви, строки звільнення та в...
Читать полностьюЯкщо на підприємстві укладено колективний договір, роботодавець не може залишити нового працівника без інформації про його положення. У Держпраці пояснили, коли саме потрібно ознайомити працівника ...
Читать полностьюКомпенсація додаткової відпустки при звільненні: чи має право батько двох дітей від різних шлюбів
У нас звільняється працівник, у якого є неповнолітня дитина від першого шлюбу та друга дитина від другого, чи маємо ми компенсувати йому відпустку, як батькові двох дітей до 15 років? Батько бере у...
Читать полностьюПрацівника мобілізували в травні, але документи, які є підставою для мобілізації надав в червні. Чи можна в червневому наказі увільнити працівника з травня на підставі документів наданих в червні, ...
Читать полностьюПриймаємо працівника на роботу на умовах неповного робочого часу – 4 години на день за стандартної п’ятиденки. У наказі про прийняття на роботу маємо вказати повний оклад, чи саме половина ставки? ...
Читать полностьюЯка передбачена відповідальність, якщо не видати працівнику копію наказу про звільнення? Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України: Роботодавець зобов’язаний у день звільнення вид...
Читать полностьюСтроковий трудовий договір із працівником, який заміщав працівницю під час її відпустки для догляду за дитиною, припиняється у зв’язку з виходом основної працівниці. ФПУ пояснила, чи потрібно поп...
Читать полностью