Яка передбачена відповідальність, якщо не видати працівнику копію наказу про звільнення?
Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України:
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення,<…>.
Копію наказу видають працівнику у всіх випадках звільнення, незалежно від підстав звільнення — хоч за ініціативою роботодавця, хоч за ініціативою працівника.
Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Також може бути накладено штраф на роботодавця — 1 МЗП (ст. 265 КЗпП), оскільки це є порушенням трудового законодавства, а саме норми ст. 47 КЗпП.
Зауважте, що працівник, при звільненні якого роботодавець не виконав норму ст. 47 КЗпП, а саме не надав належно завірену копію наказу про звільнення, може подати скаргу до органів Держпраці, на яку інспектор Держпраці вийде на перевірку.
Джерело: https://kadroland.com/news/10869-ne-vidali-kopiyu-nakazu-pro-zvilnennya-yakii-straf
