У роботодавців часто виникає питання, чи може лікар з гігієни праці відмовити у погодженні переліку працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам. У Державній службі України з питань праці пояснили, що безпідставна відмова неможлива. Водночас поданий роботодавцем перелік можуть повернути на доопрацювання
Чи може лікар з гігієни праці тероргану Держпраці відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам?
Як зазначили у Державній службі з питань праці, лікар з гігієни праці тероргану Держпраці не може безпідставно відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам.
Тероргани Держпраці здійснюють контроль за виконанням вимог Порядку щодо забезпечення прав працівників на проходження обов’язкових медоглядів та повноти охоплення категорій працівників, які підлягають таким оглядам.
У межах цього контролю лікар з гігієни праці перевіряє відповідність поданого Переліку вимогам законодавства та наданим роботодавцем матеріалам щодо умов праці.
Якщо такі матеріали не дають можливості об’єктивно підтвердити умови праці або не забезпечують повноти охоплення працівників медоглядами, Перелік може бути повернуто роботодавцю на доопрацювання із зазначенням конкретних зауважень
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9079-ci-moze-derzpraci-vidmoviti-u-pogodzenni-spisku-pracivnikiv-dlya-medoglyadiv
