В яких документах має розписатися працівник при звільненні?
При звільненні працівник має поставити підпис на низці документів.
Якщо працівник звільняється за власним бажанням чи угодою сторін, то його підпис має бути на відповідній заяві. Якщо ж звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, то підпис має стояти на відмові працювати в нових умовах або повідомлення про скорочення тощо.
Далі – він має поставити підпис на наказі про звільнення та отримання копію такого наказу.
Також працівник ставить підпис в Особовій картці (типова форма П-2), де фіксуються, зокрема, відомості про звільнення.
Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то працівник має розписатися про отримання трудової книжки в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
Також доцільно зафіксувати факт отримання працівником повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Наприклад, можна оформити повідомлення у двох примірниках:
- перший – вручити працівнику;
- другий (з підписом працівника про отримання) – зберігатиметься у роботодавця.
Зауважте, що підписання обхідного листа не передбачене чинним законодавством як обов’язкове. Деталі – тут.
Джерело: https://kadroland.com/news/9453-zvilnennya-yaki-dokumenti-maje-pidpisati-pracivnik
