Працівниця звільнилася дистанційно після переїзду до іншої області, а трудова книжка залишилася у роботодавця. Чи має право роботодавець переслати цей документ поштою та за яких умов – пояснили у Держпраці
Фахівці Держпраці послалися на пункт 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту від 29.07.1993 №58, відповідно до якого:
в разі відсутності працівника на роботі в день звільнення власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
А її пересилання поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Отже, отримавши повідомлення від роботодавця, працівниця має надіслати йому письмову заяву з проханням переслати їй поштою належним чином оформлену трудову книжку.
В заяві слід:
- вказати повну поштову адресу;
- надати згоду на пересилання трудової книжки на цю адресу.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8243-ci-moze-robotodavec-nadislati-trudovu-knizku-postoyu
