Роботодавець не має права ігнорувати заяву працівника про звільнення у визначений строк, якщо є законні підстави. У Держпраці пояснили, коли звільнення «за власним бажанням» є обов’язковим, у яких випадках можливі винятки та що робити працівнику, якщо заяву не приймають
Чи може роботодавець відмовити працівнику в звільненні за власним бажанням у строк, зазначений у заяві?
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що стаття 38 Кодексу законів про працю зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо його заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (перелік причин наведений у статті).
Крім того, стаття 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.
Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву та звільнити працівника, це буде порушенням трудового законодавства, й у такому випадку рекомендується:
- надіслати заяву поштою (рекомендованим листом із описом вкладення);
- надіслати скан-копію електронною поштою або месенджером, якщо це передбачено трудовим договором;
- звернутися до Державної служби України з питань праці.
Роботодавець може відмовити у звільненні в строк, про який просить працівник, тільки у випадках, коли він залучений до виконання суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9687-ci-moze-robotodavec-vidmoviti-u-zvilnenni-den-u-den-shho
