Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти на роботу як сумісник і працювати тільки один день на тиждень. Чи може вона залишатися при цьому у відпустці за основним місцем роботи?
Так, можна.
Перебувати у відпустці по догляду за дитиною – це право, а не обов’язок працівника. Таку відпустку можна оформлювати як за основним місцем роботи, так і сумісництвом.
Законодавство не зобов’язує перебувати у відпустці за усіма місцями роботи. Тому за сумісництвом жінка може вийти на роботу (або розпочати роботу), а за основним місцем – продовжувати перебувати у такій відпустці.
Тож, якщо жінка хоче за сумісництвом припинити таку відпустку, вона за 10 днів (ст. 179 КЗпП) має попередити роботодавця про це – надати відповідну заяву, на підставі якої буде виданий наказ про дострокове припинення відпустки до 3 років. Також на роботі за сумісництвом жінка має право працювати з неповним робочим часом. Для цього теж потрібно подати заяву про встановлення неповного робочого часу.
Якщо жінка лише працевлаштовується на роботу за сумісництвом, то з нею укладається письмовий трудовий договір або вона пише заяву, а ви видаєте наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
В заяві і наказі відразу можна зазначити про неповний робочий день.
Джерело: https://kadroland.com/news/9603-ci-mozna-ne-vixoditi-z-dekretnoyi-vidpustki-na-osnovne-misce
