У працівника є 60 днів невикористаної відпустки за попередні 4 роки. Чи може працівник відгуляти 24 дні у 2026 році, а за інші дні отримати компенсацією?
Працівник не може «замінити» решту днів щорічної відпустки грошовою компенсацією без звільнення або без спеціальної підстави (призов на військову службу). Компенсувати можна лише «надлишок» понад 24 календарні дні за кожен робочий рік або всі дні при звільненні чи призові.
Обґрунтування
Компенсація щорічної відпустки без звільнення можлива тільки за ті дні, що перевищують 24 календарні дні за конкретний робочий рік. Тоді 24 календарні дні за цей робочий рік обов’язково надають днями відпочинку, а різницю (наприклад 2 дні при тривалості 26 днів) можна компенсувати за бажанням працівника. ч. 1 та 3 ст. 83 КЗпП, ч. 1 та 3 ст. 24 Закону про відпустку.
Якщо тривалість щорічної відпустки за кожен робочий рік становить рівно 24 календарні дні, всі 24 дні за кожен робочий рік мають бути використані саме як відпустка, а не замінені компенсацією. ч. 1 та 3 ст. 24 Закону про відпустку.
При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, незалежно від кількості днів і року їх «накопичення». Це діє і під час воєнного стану. ст. 24 Закону про відпустки, ч. 1 ст. 12 Закону № 2136.
Окрема нова підстава для компенсації – призов на військову службу. У такому разі за заявою працівника можна компенсувати всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей по дату початку служби. Закон про відпустки.
Підсумовуючи, сам по собі факт наявності 60 днів «старих» відпусток не дає права відгуляти лише 24 дні у 2026 році і отримати компенсацію за решту, якщо немає ані звільнення, ані призову, а щорічна відпустка за кожен робочий рік не перевищує 24 календарні дні.
Джерело: АІ-консультант kadroland
