У працівника є троє дітей та дитина з інвалідністю, але він відмовляється йти у соцвідпустку на дітей. Чи зобов’язані ми надати таку відпустку, чи переноситься вони на наступний рік та чи враховуються ці відпустки при звільненні працівника?
Соцвідпустка на дітей є правом працівника, а не його обов’язком.
Якщо працівник не бажає її використовувати – роботодавець не може змусити його піти у таку відпустку. Водночас роботодавець зобов’язаний надати її, якщо працівник звернеться із заявою та підтвердить право на таку відпустку згідно ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11. 1996 № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки).
Невикористана соціальна відпустка на дітей не втрачається. Вона не «згорає» після закінчення календарного року, може бути використана працівником у наступних роках, накопичується за попередні календарні роки. Тобто працівник має право взяти її навіть за кілька років одразу.
Така відпустка обов’язково компенсується при звільненні згідно з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки.
