Чи можна в договорі між працівником та роботодавцем зазначити суму штрафу, що накладає роботодавець, наприклад, в розмірі 2 зарплат, за розголошення конфіденційної інформації? Чи існує тільки дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова або кримінальна відповідальність?
Між роботодавцем і працівником існують трудові відносини. В межах трудових відносин роботодавець може застосовувати дисциплінарну відповідальність. Відповідно до ст. 147 КЗпП є два види дисциплінарної відповідальності: догана та звільнення.
Що стосується матеріальної відповідальності (штрафу, про який зазначено у запитанні), то відповідно до ст. 130 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.
Обов’язок про нерозголошення можна включити й в Правила внутрішнього трудового розпорядку, і підписати окремі зобов’язання (договори). І це стане частиною трудових обов’язків.
Разом з тим, матеріальна відповідальність може настати лише за наявності шкоди. Тобто, щоб притягнути працівника до такої відповідальності, потрібно буде довести наявність шкоди. При чому, це має бути пряма дійсна шкода – реальні втрати або пошкодження майна роботодавця, які можна оцінити в грошовому еквіваленті.
З огляду на вищевикладене, стягнути штраф з працівника за розголошення конфіденційної інформації на практиці буде дуже важко
Ви звісно можете передбачити таку відповідальність в договорі з працівником і з великою ймовірністю, наявність в договорі такої умови утримає працівника від розголошення конфіденційної інформації.
