Чи не буде рахуватися порушенням, якщо при прийнятті на роботу складаємо трудовий договір письмовий з кожним працівником?
Ні, не буде порушенням.
Можна укладати письмовий трудовий договір з кожним працівником, навіть якщо законом для конкретного випадку це не обов’язково.
Стаття 24 Кодексу законів про працю України визначає, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов’язковим для певних категорій працівників (ч. 1 ст. 24 КЗпП), а саме, письмовий трудовий договір укладається у таких випадках:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
Але під час воєнного стану можна укладати з усіма працівниками усні трудові договори (стаття 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Однак це не обовʼязкова норма.
Водночас ваш колдоговір може містити норму, що з усіма працівниками укладається письмовий трудовий договір.
Джерело: https://kadroland.com/news/6392-ci-mozna-ukladati-pismovi-trudovi-dogovori-z-usima-pracivnikami-bez
