Наш працівник каже, що вступи до магістратури, але йому сказали, що оформлювати відстрочку він може лише через 7-10 днів, коли заклад освіти закінчить всі бюрократичні процедури і внесе його дані до відповідної бази. Чи можуть в цей період мобілізувати працівника? Які документу треба носити з собою працівнику, щоб довести ТЦК, що він вже зарахований на навчання і має право на відстрочку?
На жаль, того факту, що працівник вступив до магістратури не достатньо, щоб бути впевненим в тому, що його не мобілізують до оформлення відстрочки.
Якщо у вашого працівника є статус «Порушення правил військового обліку» чи «У розшуку», то поліція може у будь-якому місці затримати й доставити його до ТЦК того міста (району), де затримали.
Зазвичай усі, кого затримують на вулиці у зв’язку із наявністю порушення, проходять ВЛК дуже швидко без можливості вийти за межі будівлі ТЦК чи ВЛК.
Якщо статусів «Порушення…» чи «У розшуку» немає, підстав для затримання немає. Головне, не погоджуватися самостійно пройти / проїхати до ТЦК.
З огляду на наведене вище, можна дати головну пораду – не потрапляти до ТЦК в період між отриманням інформації про вступ на навчання й офіційним зарахуванням та оформленням відстрочки.
Слідкувати за даними у застосунку «Резерв»+ і при першій нагоді через застосунок оформлювати відстрочку.
Щодо документів, то, звісно, можна з собою мати докази про зарахування на навчання, але не можна бути впевненим, що вони допоможуть уникнути мобілізації.
Якщо порушення з боку працівника були й у «Резерв+» світиться статус «У розшуку», краще через «Резерв+» сплатити зараз штраф у сумі 50% від мінімальної суми, що передбачена законодавством.
Джерело: https://kadroland.com/news/6289-ci-mozut-mobilizuvati-studentaaspiranta-yakii-maje-pravo-ale-shhe-ne
